Gute Mitarbeiter sind oft nicht aktiv auf Jobsuche. Genau deshalb reicht eine klassische Stellenanzeige heute häufig nicht mehr aus. Beim Active Sourcing warten wir nicht darauf, dass sich jemand bewirbt, sondern sprechen geeignete Kandidaten gezielt und diskret an.
Dabei geht es nicht um Masse, sondern um passende Kontakte. Wir prüfen, welche Profile zur offenen Stelle, zum Unternehmen und zum Team passen. Anschließend erfolgt die Ansprache persönlich, seriös und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl. Gerade bei wechselbereiten Fachkräften ist eine vertrauliche und professionelle Kommunikation entscheidend.
Für Unternehmen bedeutet Active Sourcing mehr Kontrolle im Recruiting-Prozess. Offene Stellen werden nicht nur veröffentlicht, sondern aktiv in den Markt getragen. So erreichen Sie auch Menschen, die grundsätzlich zufrieden sind, aber für ein gutes Angebot offen sind.
Wir begleiten Sie von der Stellenanalyse über die Kandidatensuche bis zur ersten Kontaktaufnahme und weiteren Abstimmung. Ziel ist es, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, die fachlich passen und ernsthaftes Interesse an Ihrer Position haben.
Unsere Empfehlung: Setzen Sie Active Sourcing frühzeitig ein – nicht erst dann, wenn eine Stelle bereits seit Monaten unbesetzt ist. Je eher passende Kandidaten angesprochen werden, desto besser lassen sich Engpässe vermeiden.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, welche Fachkräfte für Ihre offene Stelle gezielt erreichbar sind.
